当前信息：走出校门，路在何方？探寻嘉兴高校毕业生就业“轨迹”

又是一年“就业季”，高校毕业生就业话题再次被社会关注。

2023年，嘉兴市本级高校毕业生预计达到19900人，数量再创历史新高。与往年相比，今年高校毕业生就业形势依然偏紧，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾依然存在。

当前正是高校毕业生就业的关键期。连日来，国家统计局嘉兴调查队对嘉兴市本级3所高校、5家用人单位和420名高校毕业生开展调研，全方位了解今年嘉兴高校毕业生的就业情况，为促就业的“老药方”注入新活力。

【资料图】

择业选择多样化

升学考研成“首选”

被调研的毕业生就业情况如何，又是怎样对人生的下一步作出选择的？24岁的小杨是嘉兴学院的本科毕业生，他的同学中很多人在备考公务员或是“再战”研究生。他说，三年疫情打乱了许多人的计划，原本大家有着多样的职业理想，但现在更偏向于追求稳定。小杨坦言，平时与同学交流时，大家更看重稳定性与长远的发展，“我本人没有考公务员的计划，但希望自己毕业回老家后当老师。”

嘉兴学院就业指导中心相关负责人指出，近年来，嘉兴学院选择“不就业拟升学”的本科毕业生数量逐年升高，“慢就业”成为新趋势。在没有好的就业选择时，毕业生选择继续深造、等待时机，表现出了一种求稳的心态。

根据嘉兴国调队对学校的访谈调研显示，2023届毕业生中，嘉兴学院研究生考试参考率、同济大学浙江学院研究生考试参考率、嘉兴职业技术学院专升本考试报考率均较去年有所提高，升学已成为毕业生的热门选择。

与此同时，高校毕业生求职更追求稳定。数据显示，高校毕业生最期望的就业类型为“国有及国有控股企业”（占比36.9%）、“机关团体事业单位”（占比31.9%）。此外，自由职业、灵活就业也为后疫情时代毕业生的就业带来更多选择。

从毕业生期望的薪资水平看，毕业生对于毕业后第一份工作的月收入期望较高，51.7%的毕业生希望月收入在8000～9999元，占比最高；希望月收入在3000～4999元的占23.8%；希望月收入在5000～7999元的占12.9%；希望月收入在10000元及以上的占11.2%；希望月收入在3000元以下的占比最少，仅为0.5%。

每个城市的主导产业有差异，导致不同专业的就业率产生分化。就嘉兴而言，因为纺织服装类企业、制造业企业发达，对相关专业的人才需求突出，今年，机械类、纺织类专业的毕业生整体就业情况较好，经济类、管理类、语言类专业的毕业生就业较为困难。

嘉兴国调队劳动力调查处副处长朱蕾分析，今年毕业生的就业观念呈现3个特点：一是就业期望提升，由以前的“能就业”全面转向“就好业”；二是升学意愿强烈，这与企业招聘门槛升高、毕业生家庭经济条件改善、就业期待值升高不无关系；三是理想与现实并存，毕业生对发展稳定性和实际利益的需求更加凸显。

择业心态更慎重

外省生源稳岗率不高

后疫情时代，社会经济渐渐复苏，高校毕业生人数又创新高，“招工难”“就业难”并存的结构性矛盾依然突出。

近日，同济大学浙江学院举办2023届毕业生春季专项招聘会，此次招聘会是新学期开始后的首场线下招聘会，专业与岗位匹配度强，30余家规上企业提供了300余个就业岗位。

在招聘会现场，身着正装的毕业生小张走走转转，仔细看着用人单位的招聘海报。作为一名经济系应届毕业生，是回河南老家还是留在嘉兴？她坦言自己还没有想好。回到老家离父母近一些，但在嘉兴发展机会更多，究竟如何取舍，她迟迟做不了决定。

持小张这种慎重择业心态的大学生并不在少数。在调研中发现，想要找到工作不难，但要想找一份心仪的工作却是难上加难。因此，毕业生在求职时会主动降低要求，在心态上存在先找一份工作然后继续寻找好机会的情况。

“近年来，大学生的就业观念发生了明显变化。我们上大学时，在大四上学期就开始忙着找工作，班里哪个同学率先找到工作会引发全班同学羡慕。”分析“慢就业”的成因，嘉兴学院就业指导中心相关负责人表示，不少大学毕业生的家庭条件比较好，即便短期内不就业也不会给家庭带来经济压力，但也不排除部分毕业生对人生缺乏清晰规划，看到身边的同学考研、考公，自己也选择跟风。

记者从调研企业了解到，今年企业的校招方式主要是线下招聘，进校园开展线下双选会、参与政府组织的招聘会等，但是嘉兴企业赴外省高校招聘效果一般，外省人才对嘉兴城市和企业的了解较少，收到的简历明显比省内少。在稳岗率方面，高校毕业生的稳岗率在60%以上，有的企业可达到90%以上，稳岗率相对较高；但是省外生源稳岗率较低，主要是家庭原因，会选择回家乡发展，近年来在嘉兴安家成本上升也在一定程度上影响了稳岗率。

让大学生“就好业”

多方精准服务是关键

该如何解决大学生就业择业困难？这需要政府、用人单位、高校形成合力，提供更加精准化的服务，这包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。

“从全国来看，目前社会经济发展对人才的需求能够解决大学生就业难的问题。”朱蕾表示，以2022年为例，全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家。从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业，当前矛盾主要集中在适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。

高校作为人才培养与毕业生就业的主体，为毕业生提供就业支持大有可为。本次调研建议市内高校加强毕业生需求和企业需求的分析预判，动态调整专业知识教育、应用技能培训等，提升毕业生就业竞争力；为选择就业的高校毕业生搭建与企业沟通的桥梁，更深入、更具体地了解职业发展情况，打破职业想象，同时加强各地人才政策的更新发布，对接政府，为学生申请提供快速办理通道。

对嘉兴而言，留住高校毕业生需要加强政策优化，减轻长三角城市虹吸效应。调研建议升级人才“留嘉”政策，为外地人才在嘉兴安家落户提供多样化补助，同时弱化“应届毕业生”身份定义，搭建好本地高校毕业生“留嘉”就业“一条龙”服务平台，简化人才补助申请流程，引导出台针对性信贷政策、建立灵活就业人群社保体系。

本次调研显示，大型企业有较为完善的招聘培养体系，有不少措施值得借鉴。企业要主动承担起吸纳就业、培养人才的社会责任，以合理的薪资招聘人才，以完善的制度吸引人才，通过人才促企业发展，形成共赢局面。企业可以联合学校从招生、课程体系设置、毕业实习等进行全过程合作，定向培养，为企业增加人才储备。

当然，创业是解决大学生择业难的另一有效渠道。朱蕾认为，以创业带动就业，必须从全局和战略的高度，审视创新创业教育改革的深层次问题，提出可行性方案，建议在政府、高校两端建立健全创新创业教育体系，把创新创业教育融入人才培养的全过程。

劳动力调查小科普：

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劳动力调查是一项重要的民生调查，通过劳动力调查得到的调查失业率是宏观经济四大指标之一，对于反映就业形势、改善民生发挥着重要作用。

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